募集要項

入社時点での知識の有無は全く問題ございません。入社後の新人研修、配属後のOJTを通して、業務に必要な知識をじっくり身に付けて貰います。

物事を素直に捉え、「なぜ？」をそのまま放置せず、深く追求することが出来る方。そして、明るく前向きに人と接することが出来る方であれば活躍する場がたくさんあります。

営業に限らず、仕事をするうえで課題を明確にすることは必要です。当社ではノルマという考えではなく、上長との面談を通して設定する個人目標への取り組みを重要視しています。

現在のところ海外への事業展開は行っていませんので、国内のみの勤務となります。

大学や学部での有利・不利はございません。学生時代にどのような事に力を注ぎ、どう関わってきたのか、そして何を得る事が出来たのかが大切だと考えています。

新卒入社の場合、総合職ではありますが、入社時の勤務地を特定しての採用となります。応募の際は、予めご希望の勤務地を決めていただきます。

仕事をするうえで必要となる一般常識や専門知識は入社後にしっかり学んで戴きます。入社までの期間は、学生としてやるべき学業や様々な取組みにこれまで通り励んで下さい。

新卒入社者には、幅広い視野を養うことを目的に、新人育成ローテーションとして数年おきに意図的な配置転換をし、多種多様な業務を経験してもらいます。

入社後、育成ローテーションや業務上の目的で転居を伴う異動をする場合、一定の条件のもと借上げ社宅を付与し、会社が80％程度の家賃補助を行います。

社会人としての一般常識をはじめ、先ずは業界と会社を知ることがスタートとなります。入社後1年間はOFF-JTとOJTを組み合わせて、仕事の基礎をしっかり学んで貰います。

能力と成績の評価が基本となります。若年層については能力開発を主眼とした目標を設定し、その達成度、能力の発揮度合いに重点を置きます。年齢が上がるにつれ、成果に対する評価の度合いが増していく仕組みとなります。