日野自動車グループの一員としての商社活動を通じ、環境に配慮し、また地域社会の環境を守るために、協調・共生を旨とし環境保全に積極的に取り組みます。

日野自動車グループの一員として、日野自動車が将来の持続可能な社会の構築に貢献すべく長期目標として掲げた「日野環境チャレンジ2050」を達成するための取り組みに協力しています。

省エネルギーや環境にやさしい商品及び設備の販売を促進しています。

日野自動車健康保険組合と連携して、社員が健康的に働き続けられる職場作りに積極的に取り組んでいます。特に、メンタルヘルス対策には力を入れています。

労働者の意見を反映させるため、安全衛生委員会及び、安全衛生体制を整えています。また、災害に備えて、防災用品や食料を備蓄し、毎年防災訓練を実施しています。

人権尊重に反する行為を許さず、また、職場の仲間を思いやる気持ちを持ち、職場の環境や人間関係がより良いものとなるよう努めています。また、各種ハラスメント防止に対する取り組みを行っています。

新入社員研修や階層別研修、専門分野研修を通して、社員の能力開発を行っています。また、公正な人事考課と成果配分を行うことで、社員のやる気を引き出します。

ワークライフバランスを重視し、働き方の多様性に対応できるように制度構築を進めています。

より良い製品を安定的にお客様に提供できるように、お取引様と協働で取組んでいます。

ラグビー、ダカールラリー等の日野自動車スポーツ活動に協賛しています。また、地元中学生の職場見学の受け入れや会社周辺清掃を通して、地域社会にも貢献しています。

当社は、健全な企業経営を維持するための管理体制を整え、内部統制活動を実施しています。

企業として適正で健全な活動を行うため、法令・規範の遵守はもとより、あらゆるリスクに的確に対応するため、役員で構成されるコンプライアンス・リスク管理委員会を設置しています。

社員のコンプライアンスに対する意識向上を図るため、社内研修や社内啓発活動を行っています。

職場以外の相談・報告の窓口として、「コンプライアンス相談窓口」、社外には「日野グループコンプライアンス相談窓口」を設置し、コンプライアンス問題の未然防止、早期解決を図っています。なお、相談・報告の内容は、「コンプライアンス・リスク管理委員会」に報告が行われます。

「日野トレーディング行動指針」を策定し、社員に対して、法令、社会規範、社内諸規則等を守り、社会の一員としての責任を果たすように教育しています。